.

مدیر یک واحد فناور عضو پارک علم و فناوری کرمانشاه گفت: در یکی از تازه ترین مطالعات موسسه iefad از نظر مدیران عالی، مدیران عامل و مدیران ارشد فناوری اطلاعات، معماری سازمانی در راس فهرست مهمترین مسایل قرار گرفته است.

به گزارش روابط عمومی پارک علم و فناوری کرمانشاه طیب مرادی- مدیر عامل شرکت تاق شیب سامانه پرداز- در گفتگویی بیان داشت: شرکت تاق شیب سامانه پرداز از سال 1389 فعالیت خود را در حوزه ی فناوری اطلاعات (ارائه راهکارهای مبتنی بر فناوری اطلاعات) آغاز کرد و استفاده از تکنولوژی و متدولوژوی های روز، از مهم ترین دغدغه های شرکت بوده و هست. در این راستا پس از بررسی وضعیت فناوری اطلاعات در سازمان های کشور و مقایسه با کشورهای توسعه یافته، تدوین معماری سازمانی در سازمان ها را نیاز جدی برای سازمان یافتیم و تصمیم گرفتیم در این حوزه فعالیت خود را آغاز نماییم.

وی افزود: توجه جدی و اصولی به توسعه فناوری اطلاعات و بکارگیری موثر آن در هر سازمانی لازم و ضروری به نظر می رسد. به همین علت، اجرای طرح هایی نظیر معماری سازمانی به عنوان یکی از رویکردهای جدید و تکامل یافته در جهان مطرح شده است.

مرادی بیان داشت: طی دهه اخیر، توجه زیادی به طرح های جامع فناوری اطلاعات و ارتباطات همچنین معماری سازمانی و بکارگیری آن در سازمان ها صورت گرفته است.

وی در ادامه افزود: در سازمان های امروزی که اغلب دارای ابعاد و ساختار پیچیده و از نظر فیزیکی توزیع شده هستند تنها شرح وظایف کافی نیست، بلکه فرآیندها، داده ها، اهداف و نقش افرادی که در سازمان انجام وظیفه می کنند باید با اهداف و راهبردهای سازمان که در قالب برنامه ریزی راهبردی ارائه می شوند، همخوانی داشته باشد که چنین امری مستلزم آن است که سازمان دارای یک نقشه از تمام ابعاد خود باشد تا بتواند با استفاده از این نقشه، روابط بین ابعاد سازمان را درک و در صورت نیاز با تغییرات هماهنگ کند. این نقشه از سازمان که حاوی اطلاعات افراد، فرآیندها، مکان ها و دیگر ابعاد و خصوصیات سازمان است، معماری سازمانی نامیده می شود.

مرادی خاطر نشان کرد: معماری سازمانی با سیستمی مواجه است که اجزای آن اغلب غیر فیزیکی، غیر قابل لمس و مفهومی بوده و روابط حاکم بر آن ها منبعث از روابط و فرهنگ کاری و یا انسانی است.

وی گفت: معماری سازمانی ریشه گرفته از بحث معماری سیستم های اطلاعاتی و به خصوص معماری اطلاعات و ادامه این نوع از معماری ها به طور خاص در سازمان است. تفاوت معماری سازمانی و معماری سیستم های اطلاعاتی در این است که معماری سازمانی تمام جنبه های سازمان نظیر کاربران، موقعیت جغرافیایی سیستم ها، نحوه توزیع آن ها، فرآیند های حرفه، انگیزه کارها، ماموریت های سازمان و .. را در نظر می گیرد در حالی که معماری اطلاعات تنها بر اطلاعات متمرکز شده است.

وی افزود: در یکی از تازه ترین مطالعات موسسه iefad از نظر مدیران عالی، مدیران عامل و مدیران ارشد فناوری اطلاعات، معماری سازمانی در راس فهرست مهمترین مسایل قرار گرفته است.

وی خاطر نشان کرد: با توجه به موارد مطرح شده یکی از رهیافت های موثر برای هم راستا نمودن طرح های توسعه فناوری اطلاعات با اهداف و استراتژی های سازمان و نیز برنامه ریزی هدفمند در استفاده از منابع مرتبط با فناوری اطلاعات و ارتباطات، استفاده از معماری سازمانی است.

وی درپایان افزود: در این مسیر، با هدف آشنایی مدیران سازمان های استان، اقدام به برگزاری اولین همایش معماری سازمانی در استان با حمایت پارک علم و فناوری و سازمان نظام صنفی رایانه ای نمودیم. در این همایش با همکاری دکتر بهزاد کرمی( دکترای مدیریت) مهندس علی رستمی(کارشناس ارشد فناوری اطلاعات) به تشریح معماری سازمانی و ضرورت اجرای آن در سازمان ها از دیدگاه فنی فناوری اطلاعات و از جنبه مدیریتی پرداختیم.